概要:

日本・ベトナムの企業向けの採用および人事計画を担当。

チャンス:

  • - 会社および日本・ベトナムのクライアント企業向けに採用戦略を構築し、実行。
  • - 自主性と成果を重視するダイナミックな環境で働く機会。
  • - 人事部長または国際プロジェクトの人事運営ディレクターへの昇進の可能性。

業務内容:

  • - 会社およびパートナー企業向けの中長期的な採用戦略を策定。
  • - 採用プロセス、面接、オンボーディングの管理（A-Z）。
  • - クライアント企業（特にベトナムの日本企業）向けの人事ソリューションの提供。
  • - マーケティング、オペレーション、法務部門との連携による採用の質と効率の向上。
  • - 社内採用チームの管理、能力評価、KPI割り当て。
  • - 社内研修、企業文化の促進、社員エンゲージメントの向上。
  • - 採用結果の報告およびプロセス改善の提案。

キャリアパス:

  • - 上級人事部長または日越人事ソリューションセンターのディレクターへの昇進機会。

応募条件:

  • - 採用マネージャーまたはHRマネージャーとしての2〜3年の経験。
  • - 日本企業での勤務経験、またはベトナムの日本企業向け人事業務の経験者優遇。
  • - 戦略的思考、人材ニーズの分析、効果的な採用計画の立案能力。
  • - 優れたコミュニケーションスキル、傾聴力、戦略的思考力。
  • - 日本語または英語でのコミュニケーションができる方優遇。
  • - 自主性があり、向上心を持ち、柔軟に対応できる方。

勤務地:

  • ホーチミン市:
    • - オフィス02, 8階, パールプラザ, 561A Dien Bien Phu, Binh Thanh区。
    • - または: 10番地, 1D通り, Senturiaプロジェクト, Binh Chanh区。
  • ハノイ:
    • - チャームビットタワー, カウザイ, チュンホア, チャン・ズイ・フン通り。

*ホーチミン市勤務希望者を優先。

給与:

  • - 固定給: 1,800万〜3,000万VND/月（経験・能力に応じて交渉可能）。
  • - 採用実績とKPIに基づくボーナス。
  • - クライアント企業の成功採用によるコミッション。
  • - 保険、祝日・テト賞与、有給休暇、社員旅行などの福利厚生完備。

応募書類:

  • - 応募書類（「人事部長」ポジションを明記）。
  • - 履歴書を以下のメールアドレスに送付: cs@maru-integrity.com.vn